Toplak Zoltán
0 megosztás

A 24.hu szerint 136 év kellene, hogy utolérjenek egyenlőség terén a nők. Senki nem mondta meg nekik, hogy már rég előnyben vannak?

Tételenként válaszolom meg a cikket, ami amúgy nem túl hosszú.

A #HereToBeHeard kezdeményezés öt legfontosabb témája szerint a nők nagyobb döntéshozatali jogkört és főként a munkában és magánéletben betöltött szerepeikkel kapcsolatos sztereotípiák lebontását tartják a legfontosabbnak a nemek közötti egyenlőség felé vezető úton. Többek között ezt tárta fel az a globális tanulmány, amelyben 88 országból több mint 10 000 nőt kérdeztek meg, fajra, korra, vallásra, egészségügyi állapotra vagy szexuális irányultságra való tekintet nélkül.

Egyszerűen nem hiszem el, hogy mindig ugyanazzal a mantrával 
jönnek elő. Több hatalom, nagyobb szabadság.
De hölgyeim - ez már mind megvan. 
Abszolút adott a lehetősége, hogy egy nő 
karriert építsen, vagy családot vállaljon 
(utóbbié nehezebb út) a politikában részt vehet, 
és végigjárhatja ugyanazt a szamárlétrát, amit egy férfi.
Sem törvényi, sem szokásjogi akadálya nincsen ennek. 
Csak felejtsük el, hogy mindent a társadalomnak kell 
készen adnia bármelyik nő számára.
Van felelősségük a saját sorsukk alakulásában. 
Tessék ezt felvállalni!

A tanulmányt egy olyan időszakban végezték, amikor a nők és férfiak közötti egyenlőtlenségek a koronavírus-járvány hatásai miatt még nagyobbá váltak.A Világgazdasági Fórum szerint jelenleg 136 évre lenne szükség ahhoz, hogy elérjük a férfiak és nők közötti egyenlőséget, ami több mint egyharmados növekedést jelent a világjárvány előtti időszakhoz képest. Mi az a #HereToBeHeard? A Mars globális kampánya, amely az ENSZ Fenntartható Fejlődési Célok Ötödik Céljának támogatásával a nemek közötti egyenlőtlenségek elleni változásra ösztönöz. A kampány része a Full Potential elnevezésű, a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos Mars cselekvési platformnak, amelynek célja a nők szerepének erősítése és a nemek közötti egyenlőtlenségek megszüntetése a munkahelyeken, azokban a közösségeken, ahonnan a vállalat az alapanyagokat szerzi be, valamint a reklámjaik létrehozásának módjában. A kutatásban azt kérték a résztvevő nőktől, fogalmazzák meg, szerintük mit kell tenni egy olyan környezetért, amelyben nemtől függetlenül mindenki egyenlő, nyolc kulcsfontosságú területet tárt fel.

A nők a leggyakrabban azt állították, hogy véget kell vetni a rendszerszintű megkülönböztetésnek és azoknak a káros nemi sztereotípiáknak, amelyek gyengébbnek és alacsonyabb rendűnek bélyegzik őket a férfiakkal szemben.

Na most a nők gyengébbek, fizikailag mindenképpen,
lelkileg embere válogatja,
de vész esetén könnyebben összeomlanak,
mint egy férfi. Általában, ezért sem szeretnek 
pl a tűzoltók bevetésre nővel menni. 
Még rá is akkor figyelniük kell, 
és a helyzet a lángoló házban amúgy sem könnyű.

Ezt a választ a nők 80 százaléka adta a feltett kérdésre, miszerint: Minek kell változnia ahhoz, hogy még több nő kiaknázhassa a benne rejlő lehetőségeket? A nők a karrier területén is egyenlőtlenséget érzékelnek – sok országban alacsonyabb díjazást kapnak ugyanazért a munkáért, igazságtalan bérezéssel és az ún. üvegplafon jelenséggel is szembe kell szállniuk, ami abban gátolja meg őket, hogy a férfiakhoz hasonlóan ők is bekerülhessenek a legmagasabb szakmai pozíciókba.

Az alacsonyabb díjazásra kérek konkrét példákat.
Ez így, általánosan kimondva 
csak egy humbug. Bizonyíthatatlan, vagy ostoba 
módszerekkel lehet úgy tenni, mintha igaz lenne.
Pl. a férfiak összes keresetét
összehasonlítani a tanulmányok, 
eltelt szolgálati idő, túlórák, 
szakmai tapasztalat figyelembe vétele nélkül 
a nőkével.
Ha pedig van üvegplafon, akkor arra konkrétan
rámutatva kell tenni ellene, 
nem csak úgy kijelenteni, hogy ez az oka,
hogy megrekedtem. Sok tehetségtelen nő 
okolja nkább a környezetét a bukása miatt, 
és nem gyakoroll kellő önkritikát.

A tanulmány egyértelműen azt mutatja, hogy a nők előtt még mindig vannak olyan akadályok, amelyek megakadályozzák, hogy teljes mértékben kiaknázzák a bennük rejlő lehetőségeket. A tanulmányt készítő cég kihangsúlyozta, ők aktívan fellépnek annak érdekében, hogy egyenlő karrierlehetőségeket biztosítsanak a férfiak és a nők számára. Büszkék arra, hogy a közép-európai vezetői csapat 9 tagjából 4 nő, ami annak az eredménye, hogy hosszú távon olyan munkakörnyezetet teremtettek, ahol nemtől függetlenül mindenki boldogulhat – kommentálta a felmérés eredményeit a cég közép-európai vállalati kapcsolatokért felelős igazgatója, Zuzana Losakova.

Mindenki tehet azért, hogy javuljon a helyzet A tanulmány arra is rámutatott, hogya férfiak és nők közötti egyenlőtlenségek megszüntetéséhez széles körű rendszerszintű változásokra van szükség a munkáltatók, a kormányok és a közösségek, valamint a férfiak hozzáállása terén.

Ha mindenki tehet érte, akkor a nők is, 
akiknek fel kéne ismerniük, 
hogy ők a sorsuk kovácsa, és ha szabadon 
akarnak élni, ne a férfiakat abajgassák, 
hogy tolják előre a kis popsijukat. 
Tessék végigjárni a szamárlétrát, 
mint azt akárhány férfinak is végig kell. 
Rendszerszinten gondolkozzanak másként 
a nők és ismerjék el és fel a saját 
felelősségüket, erejüket. Tegyenek a sikerért, 
és ne a sült galambot várják a férfiaktól, 
pl. kvóták formájában.

 

A válaszadók 71 százaléka szerint a férfiak kulcsszerepet játszanak, mivel ők az egyik legfőbb akadálya annak, hogy a nők teljes mértékben kiaknázzák a bennük rejlő lehetőségeket.

Azért ezt tessék konkrét példákkal 
bizonyítani is. 
Nagyon begyöpösödött szokás ez már, hogy a férfiak 
lettek a bűnbakok. 
Ha egy nőnek valami nem megy, akkor ő nem lusta, 
tehetségtelen, nem kellően okos, á, nem. 
A férfi az oka, hát persze. Sudribunkó mind. 
Mekkora vaskos szexista előítélet ez már megint!
Vaskos, ordénáré szavakkal tudnám csak kifejezni.

Ugyanakkor sok nő a férfiakat is fontos szövetségeseknek tartja a nemek közötti egyenlőség elérésére irányuló erőfeszítésekben.

A tanulmány az egyenlőtlenségek mérséklésére vonatkozó ajánlások között említi például egy olyan kultúra megteremtését, amelyben a nők magabiztosan önmaguk lehetnek, ahelyett, hogy a szakmai sikereikhez vezető úton a férfiakat kellene utánozniuk. A rugalmas munkaidő-beosztás, az állam által mindkét nem számára biztosított egyenlő szülői szabadság, valamint a nemi alapú erőszak megelőzése és felszámolása szintén magától értetődő kellene legyen.

Nem látom be a sikerhez miért és milyen külön
utakat kellene biztosítani a nőknek. 
Gondolom a teljesen igazságtalan kvótákra 
gondolt a mű szerzője. 
A sikernek egy biztos receptje van, és ez nemtelen.
Tanulni, tisztességesen dolgozni, kérni 
a fizetésemelést és a ranglétrán való előrejutást. 
100% helyett 110%-ot adni, és akkor a főnök
egy idő múlva tudni fogja, ki az ő embere.
Ez azonban akár napi 11-13 órányi munkát 
is jelenthet, és a legtöbb nő erre nem hajlandó/nem képes.
Attól függ, milyen munkakörről van szó. 
Ennyi az igazság. Ha sikereket akarnak a nők, 
pláne valódi sikereket, akkor önneveléssel
és felelősségük vállalásával kezdjék. 
Aztán dolgozzanak keményen, és erre mutassanak is rá 
időnként. Innentől fogva már csak az idő kérdése, 
mikor jutnak fel a csúcsra. 
Nem mindent készen várni, és nem mindent a férfiaktól.
Önállótlan, gyenge, elkényeztetett és kényes libuskák
maradnak csak, ha a feministákra hallgatnak,
akik mindenhova néznek, csak önmagukba nem. 
Nem lehet állandóan férficsecseken csüngeni.

Ennyi.

Post Author: Toplak Zoltán

Toplak Zoltán
Lassan ötvenes, kétgyermekes apuka vagyok. Nagyon fontos nekem a férfimozgalmi tevékenység és a keresztény hit. Egy férfiközösség szervezője vagyok, igyekszünk megélni és kivinni a világba egészséges férfiszellemet. Személyes tapasztalatom az, hogy ez sok küzdelemmel és mély fájdalommal jár. De a végeredmény magáért beszél - megéri. ;-) eposzegy@gmail.com - on személyesen el lehet érni. Kommenteket ritkán olvasok.
f Facebook
0 megosztás


28
olvasói vélemény eddig. - Szólj hozzá te is! Minden hang számít!

Bejelentkezés szükséges a hozzászóláshoz!
4 Egyéni hozzászólás
24 Válasz hozzászólás
28 Követők
 
Legtöbbször megválaszolt hozzászólások
Jelenleg legvitatottabb hozzászólások
9 Hozzászólások szerzői
hunbagiraTina74szombathktomgalAdam Bogomolov Legújabb hozzászólók
  Feliratkozás  
legújabb legrégebbi legnépszerűbb
Visszajelzés
schwarzwald
Olvasó
schwarzwald

Akkor a nőknél még 1887 van? Érdekes! Szóltak nekik erről? Mert különös, hogy közben a kolléganőim fele, max. 4-5 éves kocsikkal járnak be és felsőkategóriás mobilokat taperolnak munkaidő alatt (természetesen). Nagyker-raktári munkáról beszélünk, nem az Államkincstárról… Szóval ez a téma tényleg okafogyott és ordas nagy hazugságokra “épül”.

Rokapapa
Újságíró

Azért részben igaza van az ensz-nek.
Tényleg fontos, hogy erősítsük a nők szerepét a háztartás, a szülés és a gyereknevelés területein.
Ha nem így teszünk hamarosan és elsőként a fehér ember fog kipusztulni.

31Anna
Olvasó
31Anna

A nők még mindig sokkal többet foglakoznak a háztartással és a gyermeknevekléssel, tehát inkább a férfiak szerepét kellene erősíteni. Vagy talán ők nem akarnak a gyerekükkel, családjukkal kapcsolatps teendőkben részt venni?

Rokapapa
Újságíró

Látom még mindig nem vagy képben.
Elég nehéz lenne a férfiaknak több időt áldozni a családra mikor még a nők fizetésének a feléért is nekik kell megdolgozniuk.
Azon nők fizetéséért akik b@sznak szülni és ha mégis szülnek b@sznak nevelni.

Mikor fogod már fel végre, hogy az a rendszer ahol férfiak és nők is dolgoznak működésképtelen és egy nagy ugrás a kihalás felé.
Bár lehet az a bajod, hogy a férfiak nem szülnek elég gyereket.

31Anna
Olvasó
31Anna

Te nem vagy képben! :) Savanyú a szőlő! :D

31Anna
Olvasó
31Anna

A kedve Szerző próbálkozzon meg a következőkkel. Állásinterjún mondja el, hogy a feleségével két gyermeket terveznek, de a szoptatás letelte után apaként ő szeretne otthon maradni mindkét gyerekkel. Ha a gyerekek betegek lesznek majd, akkor is elsősorban ő fog otthon maradni, mert a feleségének fontos munkája van. Számítson arra is a munkáltató, hogy nem tud majd rugalmas munkaidőben dolgozni, nemigen tud majd túlórát vállalni esténként és hétvégén, nem tud üzleti úton részt venni, továbbképzésre menni is aggályos, stb. stb. mert neki legkésőbb 17 órára érte kell majd menni a gyerekért az óvodába, bölcsődébe, iskolába. Ekkor nézze meg a kedves Szerző, mekkora eséllyel veszik fel, bíznak rá fontos projekteket, nevezik ki vezetőnek, srb, stb. Pedig egy nőre eleve így tekintenek a munkáltatók, még mielőtt egyáltalán megszólalna.

Rokapapa
Újságíró

Állásinterjún mondja el, hogy a feleségével

két gyermeket terveznek, de a szoptatás letelte után apaként ő szeretne otthon maradni mindkét gyerekkel

Elég ez az egy mondat is ahhoz, hogy sehol ne alkalmazzanak egy férfit. Köszönet amiért pont te világitasz rá arra mekkora lemaradásban vannak a férfiak.
De ezzel a lemaradással nem is lenne gond ha a nők elvégeznék a saját dolgukat.

31Anna
Olvasó
31Anna

Csakhogy ezt a mondatot nagyon-nagyon kevés férfi mondja ki. Egy ilyen mondattal pont annyi esélye van/nincs egy nőnek, mint egy férfinak.

Tina74
Olvasó
Tina74

Tőlem kisgyerekes anyuka vette el a munkát, akinek a másfél éves gyereke állandóan beteg…

Adam Bogomolov
Újságíró

Mondjuk ilyen is csak a munkaadó suttyósága miatt lehetséges! :-[

Adam Bogomolov
Újságíró

Azt látom, hogy megy a vagdalkozás a kommentekben is, de azt senki se mondta ki még, hogy miért is folyik a küzdelem itt most nő és férfi között?

Megmondom, hogy szerintem mi a pálya! Azért, mert:

a) A mostani fura, egyszerre kommunista és egyszerre kapitalista európai rendszer lehetővé teszi, hogy a munkaadó kvázi rabszolgaként tekintsen az alkalmazottaira. Ezért nem számít annak családja, élete. Nem szükséges, hogy élete legyen a munkavállalónak, mert a vállalatnak csak az az érdeke, hogy a munkavállaló minél többet dolgozzon minél kevesebbért. Ide tartunk. A fizetés merő illúzió. A szabadság szintén. Mert minden pénz végül a munkáltatókhoz kerül vissza, még az állami pénzek is, pedig nem keveset adózunk (a magas adók miértje is megérne egy-két cikket).

Emellett nézzük már meg, hogy miért is kell elzavarni, vagy fel nem venni egy munkavállalót pusztán azért, mert gyermekei lesznek és kevesebbet tud dolgozni? Ha addig meg voltak vele elégedve, akkor a profitot visszatérte után is termelni fogja. Ha meg nem voltak megelégedve, miért nem zavarták el korábban? Ebből miért marad ki az állam? Neki kéne a polgárok érdekeit védeni, akik béréből maga az állam is fenntartásra kerül!

A történelem során láttuk, hogy ha nincs regula, a cégek gátlástalanul dolgoztatják a kisgyermekeket is, éhbérért, vagy annyiért se, napi 16-18 órában is ha kell. Nem volt az olyan régen ám! És az agyon-vissza ajnározott nyugati óriáscégek ezt továbbra is csinálják, csak nem a mi szemünk előtt, hanem Ázsiában, Dél-Amerikában, meg Afrikában.

Ezzel párhuzamosan folyamatosan elérik, hogy itt is mindenki a túlórákban gondolkodjon, illetve azon, hogy ne kelljen kivennie a betegszabit, sőt most már sokan a rendes szabit is inkább ledolgozzák pénzért. Mert valahogy soha sehol nem merül fel a kérdés, hogy miért fizetnek oly keveset a munkáért? Ugyanazért a munkáért, amiért akár csak 15-20 évvel ezelőtt is reál értéken a tripláját kapta a dolgozó? Aztán etetnek itt bennünket N+1 számú járvánnyal, amit ők maguk generálnak, meg háborúkat, válságokat, hogy még tovább növekedjen a hatalmuk felettünk.

Véleményem szerint ezért van az, hogy probléma lehet egy gyermek érkezése a családba, mert létfenntartási problémákat idézhet elő. Erről csak a profitéhség tehet, semmi más! De nézzük már meg, hogy a f*rkukat lógató igazgatók-igazgatónők milyen ruhákban járnak, milyen kocsikkal, meg hol nyaralnak, milyen házban élnek, stb. Aztán nézzük meg, hogy a dolgozók milyen körülmények között vannak melóhelyen, meg otthon is. Nos, szerintem aránytalan a bérezés a cégeken belül. És illúzió, hogy sok munkával előre lehet haladni. Van persze egy-két szép példa, de nem ez az általános. Ennyi. Vak, aki ezt nem látja…

b) Megint nem úgy közelítjük meg a kérdést, hogy megkérdezzük a férfit és a nőt is, hogy mit akar/szeretne. Őszintén le kéne ülni és megbeszélni. Ha ez nem történik meg, akármelyik fél hibájából, akkor veszett fejsze nyele az egész.
Az, hogy több férfi, vagy nő nem nyitott a megbeszélésre, már csak a tünet. Miért jutottunk idáig? De ha már itt vagyunk, miért nem tudunk visszatekinteni és megállni? Azt mondani, hogy jól van, próbáljuk meg a megbeszélést. Észérvek mentén, nem indulatból és haragból.

Mit szeretne a nő? Ha dolgozni akar, legyen hozzá joga. Azért ne lehessen elküldeni, mert gyermeket vállal.
Mit szeretne a férfi? Ha dolgozni akar, legyen hozzá joga. Azért ne kelljen tripla munkát vállalnia, mert gyermeket vállal és az egyik fizu kiesését pótolni kell.

MIÉRT VAN AZ, HOGY MÉG A MINDENT MEGSEMMISÍTŐ VILÁGHÁBORÚK UTÁNI ÉVTIZEDEKBEN IS MEG LEHETETT ÉLNI EGY 6-8 FŐS CSALÁDNAK EGY FIZUBÓL, MÍG MA KÉT FŐÁLLÁS ÉS TOVÁBBI 1-2 MELLÉKÁLLÁS/FŐ SE ELÉG EHHEZ?????

A kiáltva írt mondatomon a hangsúly.
Az, hogy mindenféle mendemondákkal, meg feszültségkeltéssel egymás ellen hangolják a férfit és a nőt, csak azt érik el, hogy ne a lényeggel foglalkozzunk!

Barátaim! Áldozatok vagytok mind! A nagyok gazdasági érdekeinek kiszolgálói lettünk! Már a rómaiak megmondták és nem tanulunk belőle: Divide et impera! Oszd meg és uralkodj. Amíg a férfi és a nő ilyeneken, mint a 24.hu nyilvánvalóan politikai megrendelésre készült cikkjén marakodnak, addig a fenti kérdések nem hangzanak el. Ezért megoldás se lesz, rohanunk tovább a rabszolga-végbe. És már a pofánkba röhögve csinálják a korrupciót Brüsszelben is. Mert megtehetik. Mert én is csak itt teszem fel a kérdést, nem megyek Brüsszelbe. Férfi-nő, lmbtq, vallások, stb. Állandó harc, vagy ahogy Leninék mondták, a permanens forradalom. Mindig legyen valami, hogy a népen ne a lényegre figyeljenek.

Pedig a nőnek és a férfinak egymás kezét fogva, egyetértésben kellene ezeket feltenni az illetékeseknek!
Gondolkodjunk el ezen!

ÉBRESZTŐ!

Köszönöm!
A. B.

tomgal
Olvasó
tomgal

Maximálisan egyetértek !
Már többször bizonyítottad, hogy te egy értelmes, az orrától távolabb is látni tudó ember vagy, ezt szuperül összefoglaltad.

Adam Bogomolov
Újságíró

Köszönöm szépen! :-]

szombathk
Olvasó
szombathk

Köszönet az elemzésért Tökéletesen egyetértek

Adam Bogomolov
Újságíró

Neked is köszönöm! :-]